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1. 기본정보

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* 가. 지역

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* 나. 병원 규모

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* 다. 종별 응급의료기관

2. 인력현황
가. 전문의 현황 (타과전문의 포함)

1. 전속전문의: 전문의 자격을 취득한 자, 정규 급여 받으며 계약기간 1 년 이상인 전임전문의 (단 자문의나 시간제 전문의는 제외)

2. 지도전문의: 의료법」제77조 제1항에 따른 전문의로서 수련병원(기관)장의 지정에 따라 전공의 수련을 지도하는 사람을 말하며, 레지던트 수련병원(기관) 지정에 적용한다.

3. 정원책정 지도전문의: 지도전문의 중 기초교육과 정기교육을 모두 이수한 지도전문의로서 응급의학 전공의의 수련교육을 담당하는 응급의학 전문의.

4. 해외 연수(또는 휴직)중인 전문의는 비고란에 기간과 사유를 기재. 지도전문의 교육 이수 유효기간인 경우 지도전문의로 인정. 단, 1년 이내만 가능

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* 1) 평가전년도 전문의 현황 (2024년 3월 1일 ~ 2025년 2월 말일)

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* 2) 2025년 8월 1일 기준 전문의 현황

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* [첨부파일 문항 ①] 전년도 / 현재 전문의 명단

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* 3) 위 기간 동안 사직한 전문의의 현재 근무 형태 ( ) 명
(파악 가능한 경우에만 해당란에 인원을 기록하여 주십시오.)

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* 4) 현재 ‘수련환경 혁신 지원사업’에 참여하고 있는가

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* 4-1) 수련환경 혁신 지원사업’에 참여하고 있다면, 해당란에 인원을 기록하여 주십시오.

수련환경 혁신 지원사업 지도전문의의 구성

1. 책임지도전문의 : 전공의 수련프로그램의 전반적 운영 및 관리 책임자

2. 교육전담지도전문의 : 전공의 밀착 지도(교육·평가·피드백)를 전담하는 주 교육자

3. 수련지도전문의 : 책임지도전문의 관리 하에 전공의 교육에 참여하는 지도전문의로, 임상지도/특정 의학분야 강의 등을 담당하는 교육자

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* [첨부파일 문항 ②] 수련환경 혁신 지원사업 전문의 현황

나. 전공의 현황

주) 1. 병원군별 총 정원제 및 모자 병원의 경우, 모병원에서 통합 선발하더라도 자병원에 배정된 정원을 전공의 정원으로 기재. 예를 들어, A모병원(TO:3)과 B자병원(TO:1)이 A병원에서 통합 모집하는 경우 A병원은 정원 3, B병원은 정원 1로 작성할 것.

2. 정원 중에서 미달로 확보하지 못하거나, 중도 사직을 제외한 나머지가 현원임. 탄력 운영 또는 상급연차로 들어온 전공의가 있는 경우 정원보다 현원이 많을 수 있음.
1) 평가전년도 전공의 현황

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* 전년도 (2024년 3월 1일 ~ 2025년 2월 말일) 전공의 수

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* 전년도 (2024년 3월 1일 ~ 2025년 2월 말일) 총 정원

2) 현재 전공의 현황

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* 2025년 8월 1일 기준 전공의 수

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* 2025년 8월 1일 기준 총 정원

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* 3) 위 기간 동안 사직한 전공의의 현재 근무 형태 ( ) 명
(파악 가능한 경우에만 해당란에 인원을 기록하여 주십시오.)

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* [첨부파일 문항 ③] 전년도 / 현재 전공의 현황

다. 진료보조인력 현황

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* 1) PA (응급의학과)

가) 인력현황

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* 나) 근무 형태

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* 다) 근무 장소 (복수 응답시 기타에 작성)

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* 라) PA 교육 현황

1. PA 사전 교육 진행 여부
교육을 진행하였나요?

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* 1-1. 네라고 답변한 경우, 교육 진행 주체

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* 1-2. PA 사전 교육 기간

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* 2. PA 정기 교육 진행 여부

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* 2-1. 네로 답변한 경우, 주별 진행 횟수

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* 2) 의사
가) 전속전문의가 아닌 의사를 진료에 활용하고 있나요?

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* 나) 인력 분류 및 인원

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* 다) 활용범위

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* 3) 응급의료센터 전담 간호인력 수

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* 4) 응급의료센터 전담 응급구조사 수

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* 5) 그 외 지원인력 (코디네이터, 정보관리자 등) 수

라. 응급의료센터 의료인력 현황 (2025.08 현재 기준)

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* 의료인력 현인원 ( 명)

3. 근무 현황 (조교수 기준 평균)
*각 문항의 최대치를 작성

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* 가. 전임/ 임상교원 전문의 근무 현황 (응급의료센터 내)
전문의 1인당 월 평균 근무 횟수 (12시간 기준)

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* 나. 교원의 경우, 현재 행정, 연구, 교육 주당업무 시간
( ) 시간/ 주

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* 다. 진료(봉직의/촉탁의 등) 전문의 근무 현황
전문의 1인당 월 평균 근무 횟수 (12시간 기준)

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* 라.전문의 근무형태 (12시간 기준)

예. 2인

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* 마. 응급의료센터 외에 별도 운영하고 있는 경우, 추가 배정되어 있는 전문의 수

(1) 응급의학 전문의 수

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* (2) 타과 전문의 수

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* 바. 전공의 근무 현황(전공의가 있는 병원만 기재)
전공의 1인당 월 평균 근무 횟수 (12시간 기준)

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* 4. [첨부파일 문항 ④-1,2]
교육 및 연구 현황 (논문)

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* 4. [첨부파일 문항 ④-3]
교육 및 연구 현황 (학회발표)

5. 응급실 진료 현황

가. 응급실 진료 실적: 최근 3년간 (2022.1.1. ~ 2024. 12.31.)

주) 1. NEDIS 전송자료를 기초로 하며, 진료외 방문은 제외함.

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* (1) 응급실 총 내원 환자

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* (2) 소아 응급 내원 환자

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* (3) 최초 중증도 분류
KTAS 1+2

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* KTAS 3

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* KTAS 4+5

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* (4) 응급진료결과
일반병실 입원환자

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* 중환자실 입원환자

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* 나. 응급실 내 소아청소년 환자 진료 형태

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* 다. 응급실 내 내과계 환자 진료 형태

6. 의정사태 전후 변화

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* 가. 의정사태 전후 응급실 진료형태 변화

  증가 감소
중증질환 수용
1,2차 병원 전입
배후 진료과 영향으로 인한 환자 수
경증환자 수

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* 나. 의정사태 전후 응급의료 진료 역량 변화
(1) 의정사태 전후 응급실 근무 횟수의 변화 (전속전문의)

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* (1)-1. 근무 횟수가 증가했다면 어느 정도 증가했나요? (월 평균, 12시간 기준)

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* (1)-2. 근무 횟수가 감소했다면 어느 정도 감소했나요? (월 평균, 12시간 기준)

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* (2) 의정사태 전후 응급실 근무 강도의 변화 (전속전문의)

  증가 감소
근무 시간
동 시간대 1인 근무
중환자 치료/시술 시행 횟수
연구/교육/행정 업무

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* (3) 의정사태 전후 배후진료의 변화
1. 의정사태 전후 가능한 배후진료의 변화가 있었나요?

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* 1-1. 배후진료의 감소가 있다면 어느 분야에서 감소가 있나요?
(중복 체크 가능. 기존 배후진료와 차이가 없다면 미기재)

(세부항목은 중앙응급의료센터 종합상황판 중증 질환 부분을 인용함.)

  24시간 가능 평일 낮 가능 당직요일 또는 시간에 따라 제한된 시간만 가능 기타
심근경색 (재관류중재술)
뇌경색 (재관류중재술)
거미막하출혈 (뇌출혈수술)
거미막하출혈 외 (뇌출혈수술)
흉부 (대동맥응급)
복부 (대동맥응급)
담낭질환 (담낭담관질환)
담도포함질환 (담낭담관질환)
비외상 (복부응급수술)
영유아 (장중첩/폐색)
수족지접합 (사지접합)
수족지접합 외 (사지접합)
성인 위장관 (응급내시경)
영유아 위장관 (응급내시경)
성인 기관지 (응급내시경)
영유아 기관지 (응급내시경)
분만 (산부인과응급)
산과수술 (산부인과응급)
부인과수술 (산부인과응급)
집중치료 (저체중출생아)
HD (응급투석)
CRRT (응급투석)
성인(영상의학혈관중재)
영유아(영상의학혈관중재)
폐쇄병동입원 (정신과적응급)
전문치료 (중증화상)
응급 (안과적수술)
다발성 중증외상
ERCP (역행성담췌관조영술)

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파일명 : 필수의료 현황조사 첨부파일_00병원

설문에 참여해주셔서 감사합니다.

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