제품

SurveyMonkey는 모든 사용 사례와 요구를 다루도록 구축되었습니다. 제품을 둘러보고 SurveyMonkey로 어떤 효과를 누릴 수 있는지 알아보세요.

온라인 설문조사의 글로벌 리더로부터 데이터 기반 인사이트를 얻으세요.

100개 이상의 앱 및 플러그인과 연동하여 업무 효율성 향상

정보 수집과 결제를 위한 온라인 양식을 만들고 맞춤화하세요.

빌트인 AI을 통한 더 나은 설문조사 작성과 빠른 인사이트 발견

시장 조사에 필요한 모든 것을 갖춘 솔루션

템플릿

비즈니스에 대한 고객 만족도와 충성도를 측정

고객을 만족시켜 지지자로 만드는 것이 무엇인지 파악

실행 가능한 인사이트를 얻어 사용자 경험을 개선

잠재 고객, 참석자 등으로부터 연락처 정보를 수집

다음 이벤트를 위해 쉽게 RSVP를 받고 확인

다음 이벤트의 개선을 위해 참석자가 무엇을 원하는지 파악

참여도를 높이고 더 나은 결과를 이끌어낼 인사이트를 발견

참석자들의 피드백을 받아 회의 운영 방법을 개선

동료 피드백을 통한 직원 성과 향상

더 나은 코스를 만들고 교수법을 개선

학생들이 코스 자료 및 프레젠테이션을 어떻게 평가하는지 파악

신제품 아이디어에 대한 고객의 생각을 파악

리소스

설문조사 및 설문조사 데이터 사용에 대한 모범 사례

설문조사, 비즈니스를 위한 팁 등에 관한 블로그

SurveyMonkey 이용에 대한 튜토리얼 및 사용법 가이드

최고의 브랜드들이 SurveyMonkey로 성장을 견인하는 방법

영업팀에 문의로그인
영업팀에 문의로그인
서로 다른 배경을 가진 4명의 직원
다양한 배경을 가진 4명의 직원

SurveyMonkey는 사내 문화를 발전시키고 인간 경험의 기준을 높이는 이상을 향해 나아가면서 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 최우선으로 고려합니다.

다양성을 갖춘 기업은 풍부하고 다양한 관점으로 더 나은 의사결정을 내릴 수 있습니다. 형평성이 보장되는 기업에서는 현 상태를 유지하는 체제보다 창의적이고 혁신적인 사람들의 역량이 더욱더 강화됩니다. 포용적인 문화는 건전하고 지속적이며 생산적입니다.

모든 직원이 소속감을 느끼고 공정한 대우를 받는 직장 환경은 오늘날 기업이 제공해야 하는 최소한의 요건입니다. 기업은 이에 대한 입장을 확실히 해야 합니다. 우리 모두는 리소스를 활용하고 의견을 반영하여 더 나은 세상을 만들기 위한 행동을 취해야 합니다.

SurveyMonkey는 DEI 목표를 달성하는 일이 재무 목표를 달성하는 일만큼 중요하며, DEI가 비즈니스 필수 과제라고 믿고 있습니다. 또한 모두를 위해 더욱 다양하고 포용적이며 평등한 세상을 만들 책임이 있다고 생각합니다.

헤드폰을 착용하고 있는 직원

성별 및 민족/인종 분포 목표는 다양한 성별 및 민족/인종 분포가 비즈니스에 긍정적인 영향을 미친다는 믿음을 반영합니다. 저희는 이를 장려하는 일을 절대 멈추지 않을 것입니다.

성별 및 민족/인종 분포 수치는 현재 저희 회사의 상태를 간략히 보여주는 것으로 앞으로 개선의 여지가 충분합니다.

모든 SurveyMonkey 직원들의 성별을 보여주는 막대형 차트: 트랜스젠더 및 논바이너리 2%, 시스젠더 남성 51%, 시스젠더 여성 43%
미국과 캐나다 SurveyMonkey 직원들의 민족/인종을 보여주는 막대형 차트
Antoine Andrews

“저희는 말로만 다양성, 형평성, 포용성을 외치지 않습니다. 이를 기준으로 팀과 비즈니스를 살피며, 가장 중요하게는 이를 통해 소셜 임팩트를 발휘합니다.”

Antoine Andrews (인칭 대명사: he, him), 다양성 및 소셜 임팩트 최고 책임자

SurveyMonkey가 가장 중요하게 여기는 대의와 그러한 대의를 실현하기 위해 어떤 일을 하고 있는지 알아보세요.

SurveyMonkey는 배경에 관계없이 모든 사람이 최선을 다할 수 있는 곳이어야 합니다. 저희는 테크 기업 중 가장 포용적인 직장이 되는 것을 목표로 하며 이를 위해 쉬지 않고 노력해 나갈 것입니다.

우리의 제품은 포착하기 어려운 비즈니스 메트릭인 인간 감성을 제공합니다. 조직이 선의를 측정 가능한 비즈니스 성과로 전환할 수 있도록 돕습니다.

지속 가능한 변화를 주도하기 위해서는 우리의 영향력을 과시해야 한다고 생각합니다. 커뮤니티에 영향을 미치는 공공 정책 사안에 입장을 분명히 하고 우리의 가치에 부합하는 비영리 단체를 후원합니다.

직원 리소스 그룹은 전 세계에 걸쳐 커뮤니티를 구축할 수 있도록 돕습니다. 직원들에 의해 자발적으로 운영되는 이러한 그룹은 공통 관심사나 공통 목표를 중심으로 모이며, SurveyMonkey의 개인들이 공식적으로 또는 비공식적으로 서로 소통하고 교류할 수 있는 공간을 제공합니다.

SurveyMonkey BUILD 직원 리소스 그룹 로고

BUILD(Blacks United in Leadership and Development)는 커뮤니티 파트너십, 리더십 개발 및 교육 기회를 통해 SurveyMonkey 흑인 커뮤니티의 복지와 지속적인 전문성 개발 촉진을 목표로 합니다.

SurveyMonkey CARE 직원 리소스 그룹 로고

CARE(Community, Advocacy, Respite, Education)는 가족을 간병하는 직원들의 심적 부담을 덜어주고 직장 생활과 간병 일을 모두 균형 있게 잘 해나갈 수 있도록 지원과 리소스를 제공하여 이러한 직원들이 혼자가 아니라는 마음으로 서로 위로하고 격려하는 따뜻한 커뮤니티를 만들고자 노력합니다.

SurveyMonkey Mosaic 직원 리소스 그룹 로고

Mosaic은 다양한 다문화 커뮤니티에 대한 인식을 높이고, 교류를 장려하며, 전문성 개발을 촉진하여 직장 내 아시아인과 태평양 섬 사람들이 경력을 쌓고 승진할 수 있는 기회와 환경을 제공하고자 노력합니다.

SurveyMonkey Neurotopia 직원 리소스 그룹 로고

Neurotopia의 사명은 신경다양성 증상을 가진 가족을 둔 직원은 물론 본인이 신경다양성 증상을 가지고 살아가는 직원들을 위한 SurveyMonkey의 다양성 및 포용성 노력을 강화하고 유지하는 것입니다.

SurveyMonkey The Queerious 직원 리소스 그룹 로고

이 그룹은 성 정체성 및 성적 지향과 관계없이 모든 SurveyMonkey 직원과 주변 커뮤니티의 관심사와 필요를 충족하는 수용적이고 포용적인 환경을 만드는 것을 목표로 합니다.

SurveyMonkey Unidos 직원 리소스 그룹 로고

Unidos의 사명은 라틴계 직원들의 화합을 장려하고, 이들의 경력 개발을 지원하는 동시에 이들의 다양한 문화적 배경을 존중하고 축하하며, 더 많은 사람들에게 이 커뮤니티가 직면하고 있는 주요 사안에 대해 알리는 것입니다.

SurveyMonkey WIN 직원 리소스 그룹 로고

WIN(Women IN SurveyMonkey)의 목표는 정보, 인맥, 리소스, 기회를 제공하는 교육 프로그램, 파트너십 및 이벤트를 통해 직장 내 여성의 입지를 강화하는 것입니다.

여러 지사에 전담 다양성, 포용성 및 영향력 그룹(DIIG)이 있어 지사와 현지 커뮤니티에서 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 현지에서 관련 이벤트, 프로그램 및 교육을 기획하고 실시합니다.