Adam Grant 입사 인터뷰 설문

13

질문 수

7분

완성 소요 시간

150+

답을 얻는 방법 수

훌륭한 관리자라면 신규 직원을 미리 정의된 역할에 바로 투입하지 않습니다. 대신, 이 새 팀원에 대해 알아보는 시간을 갖고 함께 만족할 수 있는 커리어를 만들어 나갑니다. 이 모든 것이 입사 인터뷰에서 시작합니다. 퇴직자 인터뷰와 같지만, 회사에서 나가는 것이 아니라 회사에 입사한 직후에 설문입니다.

입사 인터뷰를 통해 관리자는 신규 직원이 사무실에 발을 들여놓는 순간부터 재능, 목표, 학습 스타일 및 우선 순위를 파악할 수 있습니다. 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 조직심리학자인 Adam Grant에 의하면 입사 인터뷰를 통해 직원의 성공 가능성과 혁신 및 충성도를 높일 수 있습니다.

조사 전문가들로 이루어진 저희 팀이 Adam Grant와 협력하여 모든 규모의 기업이 직원과 관리자 간에 신속하게 진솔한 대화를 시작할 수 있도록 이 템플릿을 개발했습니다.

질문은 Adam Grant가 새로 직원을 채용할 때 개인적으로 묻는 질문과 SurveyMonkey에서 5,500명 이상의 근로자에게 처음 업무를 시작했을 때 상사가 무엇을 질문하기를 원했는지 물었을 때 자주 나온 질문을 포함합니다. 이러한 질문을 그대로 사용하거나 업데이트하고 직접 질문을 추가할 수도 있습니다.

입사 인터뷰는 신규 직원이 채용되거나 관리자가 새로 올 때 매우 유용할 수 있지만 이 설문을 줄이거나 자동화하여 시간의 경과에 따른 직원 만족도와 관심사를 확인해 보는 방법으로도 사용할 수 있습니다. 새로운 스킬을 획득한 사람이 있습니까? 데이터 과학에 갑자기 관심을 보인 사람이 있습니까? 장애를 가지게 되었거나 개인적으로 어려운 문제에 봉착한 사람이 있습니까?

직원이 회사에 근무하는 기간 내내 정기적으로 수정된 템플릿을 보내거나 연락하여 새로운 변화에 함께 발맞추어 나가세요. 여기에서 되풀이 설문에 대해 자세히 알아보세요.

SurveyMonkey가 호기심을 어떻게 충족시켜 드릴 수 있는지 알아보세요.