연간 직원 설문조사는 전체적인 직원 만족도, 참여도 등을 평가하도록 디자인되었습니다. 기업은 이러한 종합적인 설문조사에 더하여 진단 설문조사를 사용하여 업무 환경에 대해 정기적으로 확인해 볼 수 있습니다.
직원 진단 설문조사 실행 방식
진단 설문조사는 짧고, 작성하기 쉬우며, 종합적인 설문조사보다 더 자주 보냅니다. 이러한 설문조사는 일관성이 중요하지만 보낼 때마다 맞춤화할 수 있어 기업이 직원들에게 영향을 미칠 수 있는 현재 사안이나 이벤트에 대한 질문을 삽입할 수 있습니다. 예를 들어 직원의 역할, 직원의 팀 동료들, 커리어 기회 또는 경영진 변동에 초점을 맞춘 질문을 이용할 수 있습니다. 이러한 유연성에 더해 중요한 시간 요소가 추가된 진단 설문조사로 기업이 1년 내내 특정 주제에 대한 직원들의 응답을 계속해서 확인할 수 있습니다.
사내용 설문조사로서 맞춤화가 중요한 진단 설문조사는 직원들이 신뢰할 수 있도록 회사 로고, 색, 브랜딩을 반영해야 합니다. 또한, 직원들이 가장 편리한 방법을 선택하여 응답할 수 있도록 문자 메시지, 웹 링크, 이메일 또는 QR 코드의 다양한 방법으로 진단 설문조사를 보내야 합니다.
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