입사 인터뷰 설문조사 기본서식

융통성이 없는 책임 사항이나 보유한 기술력을 전혀 활용할 수 없는 직책을 맡게 되는 직원들은 자신의 업무에 대부분 만족감을 덜 느끼게 됩니다. 관리자들이 직원의 장점을 활용할 수 있는 경력 경로를 직원과 함께 개발하는 경우, 자신의 직무에 전념하는 열성적인 팀을 보유하는 결과를 낳게 됩니다.

흔히, 회사들은 직원들이 회사를 그만둘 때야 비로서 이들의 불만족스러움 내지는 활용하지 못한 잠재 능력을 알게 됩니다. 표준 입사 면접을 통해 관리자들이 신입 사원들의 관심사, 직무 스타일 및 잠재적인 재능을 미리 알아볼 수 있도록 하세요.

입사 면접은 숨어 있는 난제를 노출시켜 고용주들이 직원들을 위해 트레이닝이 더 필요한 부분에 대한 계획을 수립하고 직원들의 과로를 초래할 수도 있는 부분들을 해결할 수 있도록 해줍니다.

이 설문조사를 통해 신입 사원들에게 동기를 유발하는 것이 무엇이며, 이들이 직장 밖에서 관심 있어 하는 프로젝트나 주제가 무엇인지, 무엇을 배우고 싶어하는지, 어떤 식으로 배우고, 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는지 알아볼 수 있습니다.

다음의 경우에 이 설문조사를 사용하세요.

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