훌륭한 멘토는 한 사람의 경력 전체를 좌지우지하는 영향력을 미칠 수 있습니다. 멘토 및 옹호자는 일상적인 업무 생활에서 장애를 경험하는 것 외에도 그 계층에서만 경험하게 되는 어려운 점들을 경험하는 소외 계층(여성, 소수 인종 및 민족, 장애인, LGBTQ 커뮤니티 등)에 특히 중요합니다.
직원들이 멘토가 있다고 느끼나요? 멘토를 가지길 원하나요? 멘토가 되고 싶어 하나요? 이 설문조사를 통해 직원들이 무엇을 필요로 하는지 평가하고 새 멘토십 프로그램을 마련해야 할지, 그렇다면 언제 마련해야 할지 파악할 수 있습니다.
직원들이 원하는 경우, 소외 계층 커뮤니티 내에서 후원자와 멘티를 함께 짝짓는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 힌트: 이는 직원들을 효과적으로 지원해 주고 회사 내에 앞으로 나아갈 수 있는 길이 열려 있음을 보여주는 방법이기도 합니다.
다음에 대해 알아볼 수 있습니다.
- 직원들이 사내 또는 사외에서 멘토를 가지고 있는지 여부
- 소외 계층 커뮤니티 내에 멘토십에 대한 수요가 있는지 여부
- 사내에 존재하는 커뮤니티의 종류
- 새로운 옹호 프로그램을 위한 기회가 있는지 여부
다양성 및 포용성은 단순히 인종별 고용 수를 채우는 것을 뜻하지 않고, 다양한 후보자들이 일단 입사한 후 이들을 지원하고 고무하는 체계를 세우는 것을 뜻하기도 합니다. 멘토십 및 옹호로 바로 이러한 활동을 효과적으로 수행할 수 있습니다.
어느 기능이 이 설문조사 템플릿을 지원하는지 알아보세요
설문조사를 신속하게 시작할 수 있는 많은 강력한 기능이 갖추어져 있지만 신규 사용자에게 가장 인기 있는 기능은 다음과 같습니다.
사용자 지정 가능한 설문조사 경험
사용할 준비가 되어 있는 테마, 액세스 가능한 색 팔레트, 사용자 지정 글꼴, 브랜딩 등.
설문조사를 보내는 여러 가지 방법
이메일, 웹사이트, SMS, 소셜 미디어, QR 코드, 오프라인 등을 통해 설문조사 응답을 수집하세요.
트레이닝 필요 없이 설문조사 분석이 가능합니다
자동 결과 요약, 필터, 사용자 지정 대시보드, 크로스탭 보고서, 텍스트 분석 등.
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