인적 자원 설문조사

SurveyMonkey의 HR 설문조사 기본서식을 사용해 더 나은 의사결정을 위한 직원 피드백을 받아보세요.

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팀 공동 작업으로 더 효과적인 직원 설문조사를 만드세요. 또한 팀용 서비스는 개인용 서비스에 비해 저렴합니다.
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직원 및 인적 자원 전문가들에게 그들의 의견을 표현할 수 있는 방법을 제공하면 채용, 관리 및 유지 정책을 개선하기 위한 의사결정을 내리는 데 도움이 되는 피드백을 얻을 수 있습니다. 복리후생, 리더십, 시설 및 직무 만족도에 대한 질문을 하여 팀 사기, 경영진 효율성 및 채용 방법에 대한 통찰력을 얻어보세요. SurveyMonkey의 다양한 인적 자원 설문조사 예 중 하나를 사용하거나, 창의력을 발휘하여 필요에 맞게 맞춤화할 수 있습니다. 온라인 설문조사는 심도 있고, 솔직하며, 적합한 대상으로부터 정보를 얻을 수 있는 아주 좋은 방법이므로 회사를 보다 긍정적이고 생산적으로 만들 수 있습니다.

HR 설문조사 사용 방법

  • 성과 평가. SurveyMonkey는 팀, 경영진, 부서 및 직원들의 성과에 대한 정보를 수집하는 데 도움이 되는 다양한 HR 설문지 기본서식을 보유하고 있습니다. "팀이 고객과 얼마나 잘 협업하고 있습니까?" 및 "부서 구성원들이 서로 얼마나 잘 소통하고 있습니까?"와 같은 질문을 하여 각 개인 및 팀 역학을 더 잘 이해하고 이러한 점들이 다양한 상황에서 성과에 어떻게 영향을 미치는지 알아볼 수 있습니다.
  • 전반적인 직원 만족도. 직원들이 자신의 업무와 회사에 대해 전반적으로 어떻게 생각하고 있는지를 알아보기 위해 직원들에게 직접 확인을 해야 하는 경우가 있습니다. 정책, 관리 또는 복리후생의 변화는 만족해 하며 생산적인 직원과 높은 이직률 간의 차이를 의미할 수 있습니다. "평상시 회사에서 얼마나 자주 스트레스를 받습니까?", "회사가 마음에 듭니까, 마음에 들지 않습니까, 아니면 마음에 들지도, 안 들지도 않습니까?"와 같은 혼합된 질문을 사용하면 회사의 전체적인 사기를 파악하는 데 장기적으로 도움이 될 수 있습니다.
  • 리더십 효과성. 훌륭한 관리자는 자신의 팀이 최선을 발휘하도록 하는 방법을 압니다. 리더들이 잘 지원해 주고 동기를 부여합니까? 아니면 좀 더 향상해야 할 부분이 있습니까? 관리자에 대한 팀의 의견을 들어보면 잘 되고 있는 영역과 조정이 필요한 영역을 파악할 수 있습니다. 샘플 리더십 설문조사 질문에는 "상사로부터 받는 교육이 얼마나 효과적입니까?", "관리자의 기대치가 얼마나 현실적입니까?와 같은 질문이 포함되어 있습니다.
  • 업무/생활 균형. 직원들이 일과 생활의 균형이 적절하게 잡혀 있다고 느끼면 더욱 더 동기를 부여받고 생산성이 높아집니다. 출퇴근, 의료 보험에 대한 사항은 물론 직원의 능력과 관심사를 활용하는 면도 중요한 역할을 합니다. "평일에 출퇴근/등교하기 위해 자동차 연료에 소비하는 비용은 어느 정도입니까?", "회사의 건강보험이 다른 회사의 건강보험보다 우수합니까, 나쁩니까 아니면 비슷합니까?”와 같은 질문을 하면 긍정적인 근무 환경의 뒷받침이 되는 요인을 이해할 수 있습니다.

HR 설문조사 기본서식

참가자들이 상사, 동료 또는 부하 직원의 성과를 평가하고자 하는지를 명시할 수 있는 다용도의 일반적인 직원 설문조사 샘플입니다.

7개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 회사가 제공하는 복리후생에 중점을 두고 있습니다. 환경, 식사 및 전체적인 복지와 관련된 주제가 포함되어 있습니다.

21개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 퇴사하는 직원들에게 퇴사 이유뿐 아니라 리더십, 근무 환경 및 팀원들에 대한 경험을 질문해 볼 수 있습니다.

관리자는 10개의 질문으로 구성된 이 직원 설문조사 샘플을 사용해 팀원들의 성과를 평가할 수 있습니다. 직원 태도, 지식 및 직업 윤리 등이 모두 포함되어 있습니다.

직원들은 14개의 질문으로 이루어진 이 설문조사에서 자신의 업무 만족도를 평가할 수 있습니다. 스트레스 수준, 급여 및 리더십에 대한 질문이 포함되어 있습니다.

5개의 질문으로 구성된 이 간단한 설문조사는 직원들이 어떻게 출퇴근하는지, 출퇴근에 소요되는 시간은 얼마나 되는지에 중점을 둡니다. 이러한 점은 출퇴근 프로그램을 시작할지를 고려하고 있는 경우 수집해야 할 중요한 정보입니다.

14개의 질문으로 구성되고 직원들을 위해 작성된 이 설문조사를 통해 경영진을 전체적으로 평가할 수 있습니다. 접근성, 리소스, 기술 및 능력 활용, 자금 관리에 대한 질문이 제시되어 있습니다.

14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들에게 전문성, 갈등 관리, 의사소통 등의 측면에서 소속 부서를 평가하도록 요청할 수 있습니다.

17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자가 시간을 내주는 정도, 건설적인 피드백, 교육, 의사결정 능력 등에 초점을 두고 각 관리자를 평가할 수 있습니다.

14개의 질문으로 구성된 이 직원용 설문조사를 통해 팀 역학 및 효율성에 대해 알아볼 수 있습니다. 이 설문조사에서 제시되는 질문 중 몇 가지를 예로 들어 보면 공동 작업, 유연성, 전문성 및 의존 가능성 등이 있습니다.

최근 채용된 직원 및 면접자들에게 채용 담당자에 대한 경험에 대해 질문합니다. 10개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 채용 담당자의 대응성, 전문성, 유용성 및 친절에 초점을 둡니다.

3개의 질문으로 이루어진 이 짧은 설문조사에서는 회사가 신규 채용을 위해 온라인 네트워킹 및 채용 웹사이트를 어떻게 사용하는지를 신속하게 평가합니다.

3개의 질문으로 구성된 짧은 설문조사로, 회사가 사용하는 소셜 미디어 네트워크의 종류에 대해 알아봅니다.

SurveyMonkey가 호기심을 어떻게 충족시켜 드릴 수 있는지 알아보세요.