멘토십 및 옹호 기본서식

10

질문 수

2분

완성 소요 시간

150+

SurveyMonkey로 답을 얻을 수 있는 방법 수

훌륭한 멘토는 한 사람의 경력 전체를 좌지우지하는 영향력을 미칠 수 있습니다. 멘토 및 옹호자는 일상적인 업무 생활에서 장애를 경험하는 것 외에도 그 계층에서만 경험하게 되는 어려운 점들을 경험하는 소외 계층(여성, 소수 인종 및 민족, 장애인, LGBTQ 커뮤니티 등)에 특히 중요합니다.

직원들이 멘토가 있다고 느끼나요? 멘토를 가지길 원하나요? 멘토가 되고 싶어 하나요? 이 설문조사를 통해 직원들이 무엇을 필요로 하는지 평가하고 새 멘토십 프로그램을 마련해야 할지, 그렇다면 언제 마련해야 할지 파악할 수 있습니다.

직원들이 원하는 경우, 소외 계층 커뮤니티 내에서 후원자와 멘티를 함께 짝짓는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 힌트: 이는 직원들을 효과적으로 지원해 주고 회사 내에 앞으로 나아갈 수 있는 길이 열려 있음을 보여주는 방법이기도 합니다.

다음에 대해 알아볼 수 있습니다.

  • 직원들이 사내 또는 사외에서 멘토를 가지고 있는지 여부
  • 소외 계층 커뮤니티 내에 멘토십에 대한 수요가 있는지 여부
  • 사내에 존재하는 커뮤니티의 종류
  • 새로운 옹호 프로그램을 위한 기회가 있는지 여부

다양성 및 포용성은 단순히 인종별 고용 수를 채우는 것을 뜻하지 않고, 다양한 후보자들이 일단 입사한 후 이들을 지원하고 고무하는 체계를 세우는 것을 뜻하기도 합니다. 멘토십 및 옹호로 바로 이러한 활동을 효과적으로 수행할 수 있습니다.

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