실제 성장을 이끄는 학습 프로그램으로 직원들의 성공을 지원하세요

설문조사 소프트웨어는 학습 및 개발의 영향을 측정하는 훌륭한 방법입니다. L&D 효과를 평가할 때 고려해야 할 핵심 영역은 다음과 같습니다.

• 트레이닝 전·후 설문조사로 직원들이 무엇을 배웠는지와 트레이닝이 직원들의 역할에 어떻게 적용될지를 평가하세요. 전반적인 만족도 점수를 추적하고 콘텐츠, 발표자 효율성 등에 대한 피드백을 받을 수도 있습니다.

• 경력 개발 설문조사는 회사가 올바른 프로그램에 투자할 수 있도록 성장 기회에 대한 직원들의 인식을 이해하는 또 다른 방법입니다.

• 지속적인 직원 참여도 설문조사를 통해 충족되지 않은 직원들의 L&D 니즈를 모니터링하고 최근 L&D 프로그램이 전반적인 만족도의 변화와 얼마나 일치하는지 알아보세요.

L&D 설문조사는 만족도, 참여도, 연관성, 지식 보유 및 응용은 물론 미래의 학습 필요성을 평가해야 합니다. 설문조사를 디자인할 때 반드시 트레이닝 전·중·후에 피드백을 확보할 수 있게 하세요.

어디서부터 시작해야 할지 모르시겠다고요? 30개 이상의 트레이닝 설문조사 질문을 확인해 보고 영감을 얻으세요. 또한, AI로 만들기 기능을 사용하여 간단한 프롬프트를 입력하면 맞춤 설문조사를 만들어 줍니다. 

AI로 설문조사를 만들기로 선택한다면 AI 프롬프트에 다음을 포함하는 것이 좋습니다(아래에 트레이닝 전 설문조사 예시와 함께 표시).

• 역할: ‘비영리 단체의 학습 및 개발 관리자입니다.’

• 조직 문화 설문조사 템플릿

• 직원 참여도 설문조사 템플릿

• 문화 진단 설문조사 템플릿

AI로 설문조사를 만들기로 선택한다면 AI 프롬프트에 다음을 포함하는 것이 좋습니다(아래에 예시와 함께 표시).

• 내 역할: ‘생명 과학 회사의 HR 관리자입니다.’

• 목표: ‘관리자 역할로 전환하는 직원들의 경험을 어떻게 개선할 수 있는지 알고 싶습니다. 특히 팀 비전 수립과 책임감 있는 리더십 모델링에 중점을 두고 있습니다.’

• 알아보고 싶은 사항: ‘구체적으로, 직원들이 명확한 목표를 설정하고 코칭과 피드백을 제공하는 방법을 알고 있는지 확인하고 싶습니다.’

• 대상 그룹: ‘최근 승진했든 리더십 역할에 신규 채용되었든, 새로 경영진에 합류한 다양한 부서의 직원들로부터 의견을 듣고 싶습니다.’ 

• 기타 구체적인 사항: ‘마지막으로, 신임 관리자들이 가장 자신 없다고 느끼는 부분에 대한 심도 있는 인사이트를 얻을 수 있도록 개방형 질문을 하고 싶습니다.’

사용하기 쉬우면서도 고급 질문 유형, 로직 및 개인화 기능을 포함하는 학습 및 개발 설문조사 소프트웨어를 찾아보세요.

L&D 프로그램을 디자인할 때에는 직원 트레이닝 전·중·후에 쉽게 피드백을 받을 수 있고 그러한 인사이트를 모두 한 곳에 통합하여 관리할 수 있는 솔루션을 찾는 것이 중요합니다.

또한 대시보드, 감성 분석, 데이터 내보내기 기능 및 강력한 필터와 같은 견고한 애널리틱스 및 보고 기능을 갖춘 플랫폼을 찾아야 합니다.

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