이제는 기존의 연례 직원 평가로부터 벗어나야 할 때입니다. SurveyMonkey는 직원들이 경력을 발전시키는 동시에 자신의 능력을 개발할 수 있는 더 나은 환경을 조성하기 위해 새로운 시스템을 도입했습니다. GIG(성장, 영향, 목표)는 표준 직원 평가 방식을 완전히 새롭게 정의한 시스템으로, SurveyMonkey의 모든 직원이 분기마다 관리자와 진행하는 대화입니다.

SurveyMonkey는 무엇이 직원들을 행복하게 하고, 무엇이 그들로 하여금 회사에 머물게 하는지를 알아보기 위해 수천 명의 직원들을 인터뷰하는 데 설문조사를 이용해 왔습니다. SurveyMonkey 데이터를 기반으로 직원들의 사기를 높이고 긍정적인 회사 문화를 구축할 수 있는 5가지 가장 쉬운 방법을 알아보세요.

밀레니얼 세대가 고용주로부터 원하는 것이 무엇인가요? X세대는요? 이 각 세대의 직원들이 회사나 단체로부터 원하는 것이 무엇인지와 이들의 요구와 관심 사항을 충족하는 업무 환경을 구축하는 방법을 알아보세요.

직원을 어떻게 행복하게 할 수 있냐고요? 그리고 왜 회사에서 이 점에 신경을 써야 하냐고요? 만족스러워하고 생산적인 팀을 구축하는 데 도움을 드리고자 이 두 가지 질문에 대한 답을 살펴보겠습니다.

360도 피드백 설문조사로 나 자신 및 팀 전체를 성장시키는 방법을 알아보세요. SurveyMonkey의 설문조사 도구 및 예제 질문으로 해결해야 할 필요가 있는 경영상 또는 업무상 사각지대가 무엇인지 오늘 알아보세요.

직원들이 행복해 하나요? 직원들이 보상 및 복리후생에 만족해 하나요? 답을 찾기 위한 직원 만족도 설문조사 질문을 작성하는 방법을 알아보세요.

직무 만족도 설문조사를 오늘 만들어 직원들로부터 많은 것을 알아보세요. 직원들이 자신의 업무가 중요하고 목표가 뚜렷하다고 생각합니까? 직원들이 최선을 다해 업무를 수행하도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까? 어떤 것에 열정을 느끼나요? SurveyMonkey 직무 만족도 설문조사는 직원들과 사업 목표 간에 중요한 연결 고리를 만드는 데 도움이 됩니다. 지금 시작하세요.

직원 참여도 설문조사란 무엇이며, 이것이 더 나은 직장을 만드는 데 어떻게 도움이 될 수 있을까요? 직원 참여도에 대해 알아야 할 모든 것을 살펴봅니다.