직원 만족도를 측정하고, 참여도를 촉진하며, 유지율을 높이는 데 도움이 되는 리소스를 둘러보세요.
SurveyMonkey의 직원 표창 설문조사를 통해 직원들이 서로 축하해 줄 수 있습니다. 빠르고 맞춤 조정 가능한 이 템플릿으로 직원들이 동료를 수상 후보로 지명하거나, 감사와 칭찬을 표현하거나, 동료들에 대해 긍정적인 피드백을 공유할 수 있습니다.
고급 인력을 개발하세요. 트레이닝 설문조사 질문이 어떻게 회사의 트레이닝 프로그램을 향상을 위한 중요한 피드백을 제공하는지 알아보세요.
No matter how much you focus on hiring a diverse workforce, you’re not actually moving the needle if your employees don’t feel a sense of belonging. For diversity and inclusion efforts to succeed, it’s important to look beyond demographics, using data to uncover what makes a culture truly inclusive.
이러한 피드백 선순환을 통해 회사가 기업 문화와 팀은 물론 제품까지 개선할 수 있습니다. SurveyMonkey는 다른 조직들에서도 선순환을 더욱 장려하기 위해 이 동료 피드백 설문 템플릿을 개발했습니다.
이제는 기존의 연례 직원 평가로부터 벗어나야 할 때입니다. SurveyMonkey는 직원들이 경력을 발전시키는 동시에 자신의 능력을 개발할 수 있는 더 나은 환경을 조성하기 위해 새로운 시스템을 도입했습니다. GIG(성장, 영향, 목표)는 표준 직원 평가 방식을 완전히 새롭게 정의한 시스템으로, SurveyMonkey의 모든 직원이 분기마다 관리자와 진행하는 대화입니다.
SurveyMonkey는 무엇이 직원들을 행복하게 하고, 무엇이 그들로 하여금 회사에 머물게 하는지를 알아보기 위해 수천 명의 직원들을 인터뷰하는 데 설문조사를 이용해 왔습니다. SurveyMonkey 데이터를 기반으로 직원들의 사기를 높이고 긍정적인 회사 문화를 구축할 수 있는 5가지 가장 쉬운 방법을 알아보세요.
밀레니얼 세대가 고용주로부터 원하는 것이 무엇인가요? X세대는요? 이 각 세대의 직원들이 회사나 단체로부터 원하는 것이 무엇인지와 이들의 요구와 관심 사항을 충족하는 업무 환경을 구축하는 방법을 알아보세요.
직원을 어떻게 행복하게 할 수 있냐고요? 그리고 왜 회사에서 이 점에 신경을 써야 하냐고요? 만족스러워하고 생산적인 팀을 구축하는 데 도움을 드리고자 이 두 가지 질문에 대한 답을 살펴보겠습니다.