멘토십 및 지지 설문조사 템플릿
훌륭한 멘토는 한 사람의 경력 전체를 좌지우지하는 영향력을 미칠 수 있습니다. 멘토 및 지지자들은 일상적인 업무 생활에서 장애를 경험하는 것 외에도 그 계층에서만 경험하게 되는 어려운 점들을 경험하는 소외 계층(여성, 소수 인종 및 민족, 장애인, LGBTQ 커뮤니티 등)에 특히 중요합니다.
직원들이 멘토가 있다고 느끼나요? 멘토를 가지길 원하나요? 멘토가 되고 싶어 하나요? 이 설문조사를 통해 직원들이 무엇을 필요로 하는지 평가하고 새 멘토십 프로그램을 마련해야 할지, 언제 마련해야 할지 파악할 수 있습니다.
직원들이 원하는 경우, 소외 계층 커뮤니티 내에서 후원자와 멘티를 서로 연결해 주는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 힌트: 이는 직원들을 효과적으로 지원해 주고 회사 내에 앞으로 나아갈 기회가 열려 있음을 보여주는 방법이기도 합니다.
다음에 대해 알아볼 수 있습니다.
- 직원들에게 회사 내부 또는 외부에 기존 멘토가 있는지
- 취약 계층 내에서 멘토링에 대한 수요가 있는지
- 회사에 어떤 커뮤니티가 이미 존재하는지
- 새로운 지지 프로그램을 위한 기회가 있는지
다양성 및 포용성은 단순히 인종별 고용 수를 채우는 것만을 뜻하지 않으며, 다양한 후보자들이 입사하고 난 후 이들을 지원하고 고무하는 체계를 세우는 것을 뜻하기도 합니다. 멘토십 및 지지로 바로 이러한 활동을 효과적으로 수행할 수 있습니다.
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