포용성 및 소속감 설문조사로 의미 있는 변화를 추진하세요

사용이 직관적이며 익명 응답을 수집할 수 있는 포용성 및 소속감 설문조사 소프트웨어를 찾아보세요. 애널리틱스 및 리포팅 기능 역시 중요합니다. 직원 데이터와의 연동, 대시보드, 감성 분석, 고급 필터 등을 통해 특정 그룹 직원들의 경험 차이를 파악할 수 있습니다.

SurveyMonkey 플랜의 모든 기능을 살펴보세요.

SurveyMonkey로 포용성 및 소속감 설문조사를 만드는 몇 가지 옵션이 있습니다. 처음부터 시작하여 직접 질문을 작성하거나, 템플릿으로 시작하거나, AI가 대신 설문조사를 만들도록 할 수 있습니다.

SurveyMonkey의 가장 인기있는 포용성 및 소속감 설문조사 템플릿은 다음과 같습니다.

• 소속감 및 포용성 설문조사 템플릿(Paradigm과 공동 작성)

• 조직 문화 설문조사 템플릿

• 직원 참여도 설문조사 템플릿

• 문화 진단 설문조사 템플릿

AI로 설문조사를 만들기로 선택한다면 AI 프롬프트에 다음을 포함하는 것이 좋습니다(아래에 예시와 함께 표시).

• 내 역할: ‘생명 과학 회사의 HR 관리자입니다.’

• 내 목표: ‘특히 포용성과 소속감에 대한 주제와 관련하여 직원 경험을 어떻게 개선할 수 있는지 알고 싶습니다.’

• 알고 싶은 사항: ‘구체적으로, 직원들이 직장에서 진정한 자아실현을 할 수 있다고 느끼는지, 존중받고 가치를 인정받는다고 느끼는지, 성장 기회가 평등하게 제공된다고 느끼는지 등을 알고 싶습니다.’

• 대상 그룹: ‘회사에서 다양한 직무 수준, 부서 및 지역의 직원들로부터 의견을 듣고, 연령, 젠더, 인종/민족, 경험 등을 포함한 다양한 배경을 기준으로 세분화된 결과를 보고 싶습니다.’ 

• 기타 구체적인 사항: ‘마지막으로, 응답자가 이름과 이메일 주소를 제공하여 이 주제에 대한 포커스 그룹에 등록할 수 있는 기능을 포함하고 싶습니다.’

SurveyMonkey를 사용하여 설문조사를 만드는 데 도움이 더 필요하면 다음 웨비나인 ‘SurveyMonkey 101: 첫 설문조사 만들기’에 참여하세요.

다음은 Paradigm과 공동 작성한 소속감 및 포용성 설문조사 템플릿의 몇 가지 인기 추천 질문입니다. 이러한 질문은 전적으로 동의함, 동의함, 동의하지도 동의하지 않지도 않음, 동의하지 않음, 전혀 동의하지 않음의 리커트 척도를 사용합니다.

소속감에 대한 질문:
• ‘회사에 소속되어 있다고 느낀다.’
• ‘회사에서 팀원들로부터 존중받고 가치를 인정받는다고 느낀다.’
• ‘회사에서 상사로부터 존중받고 가치를 인정받는다고 느낀다.’

객관성 및 공정성에 대한 질문:
• ‘우리 회사에서는 공정하게 승진이 결정된다.’
• ‘회사 내 유사한 역할과 비교하여 공정한 보상을 받는다고 생각한다.’

성장 지향적 사고에 대한 질문:
• ‘우리 회사는 직원들이 항상 재능과 능력을 크게 향상할 수 있다고 믿는다.’
• ‘회사에서 내 경력을 개발할 수 있다고 자신한다.’

위의 질문 외에 배경의 다양성에 대한 질문도 포함해야 합니다. 연령, 젠더 정체성, 인종 또는 민족, 성적 지향, 장애, 아동/노인 돌봄, 위치, 직책, 부서, 근속 기간 등과 같은 인구 통계 질문을 하면 분석 중에 이러한 그룹을 기준으로 필터링하고 비교할 수 있습니다.

최고의 직장 문화 프로그램은 직원들의 의견에 귀를 기울이는 데서 시작됩니다. 설문조사는 직원들이 조직에서 진짜 어떤 경험을 하는지 능동적으로 포착하는 데 도움이 됩니다. 이러한 인사이트는 문제를 해결하고 경험을 개선하기 위해 코스, 워크숍 및 리소스를 개발하는 데 있어 어느 부분에 노력을 집중해야 하는지 알려줍니다. 

그런 다음 직장 문화 프로그램이 끊임없이 변화하는 직원들의 요구에 부응할 수 있도록 하는 피드백 루프를 만들면서 설문조사를 통해 프로그램에 대한 의견과 성찰을 수렴할 수 있습니다.